Capítulo 5. Sobre los empleados


29/04/2019 0:02:30


Cosa Número 42: Hay que explicar la política retributiva de la empresa

Si en la "cosa" número 41 decíamos que hay que pagar lo mejor posible, hoy hablamos de la política retributiva, una de las herramientas de gestión estratégica más importantes de una empresa.

A la hora de mostrar transparencia y de explicar a nuestros trabajadores cuál es la política retributiva, debemos tener en cuenta que la retribución laboral va más allá de las nóminas. A continuación os mostramos los diferentes tipos de retribución:

  1. Fija: se establece de antemano en función del cargo, del puesto que se va a desempeñar.
  2. Fija individualizada: se establece según las habilidades, las competencias y los talentos de la persona que desempeña el cargo.
  3. En Especie: productos, servicios, artículos y hasta beneficios sociales.
  4. Variable: en función de la consecución de objetivos.

Además, hay que tener en cuenta dos factores que configuran la política retributiva de la empresa:

1. Factores endógenos: forman parte de las características propias de la empresa. Los más importantes son el tamaño (pequeña, mediana o grande), la actividad a la que pertenece (teniendo en cuenta convenios colectivos), la propiedad (si es pública o privada), la ubicación geográfica de la empresa (mayor o menor cercanía a núcleos urbanos), la negociación colectiva y la situación económica (de la empresa).

2. Factores exógenos: básicamente, los determinados por las directrices de las administraciones públicas que, entre otras cosas, establece el salario mínimo a los trabajadores.

Con el objetivo de que nuestra política de retribución empresarial sea lo más transparente posible, debemos atender a los siguientes criterios: sencillo, transparente, alcanzable, escalonado y justo. Es muy importante que transmitamos estos valores a nuestros trabajadores.

En definitiva, la política retributiva es el "conjunto de orientaciones basadas en estudios y valoraciones, encaminadas a distribuir equitativamente las cantidades presupuestadas para retribuir al personal en un período de tiempo determinado de acuerdo a los méritos y a la eficacia de cada uno".


Cuenta las responsabilidades para explicar las retribuciones


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