Capítulo 5. Sobre los empleados


01/07/2019 0:01:02


Cosa Número 51. Hay que ser transparentes

Hay una actitud que, como empresario, debes trabajar día a día: la transparencia. "La transparencia empresarial busca aumentar la confianza entre quienes tienen relación con la empresa, ya sean los empleados, los clientes, los accionistas o los proveedores".

La transparencia debe ir en dos direcciones:

  • Hacia nuestros equipo.
  • Hacia nuestros clientes.

Cuanta mayor transparencia se perciba, a nivel interno y externo, más fácil será ganar credibilidad en los mensajes que transmitimos.

Promover la transparencia en tu empresa tiene numerosos beneficios. Según el blog sobre Retención y Desarrollo del Capital Humano son 10:

  1. Aporta felicidad laboral.
  2. Retiene el talento.
  3. Atrae el talento.
  4. Contribuye al logro de las metas.
  5. Fomenta la innovación.
  6. Hace que los procesos internos y externos sean más éticos.
  7. Genera estabilidad.
  8. Ayuda a superar las crisis.
  9. Contribuye a una mejor relación con los clientes.
  10. Aumenta la competitividad.

Al hablar de transparencia es inevitable hablar de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), entendida como "la contribución activa y voluntaria a la mejora social, económica y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y su valor añadido", y es que la RSC es un buen ejercicio de transparencia empresarial.

La transparencia es un valor que no se menciona, se demuestra. Es un ejercicio de compromiso empresarial. En definitiva, el compromiso con la transparencia fortalece la reputación y la imagen empresarial, generando confianza y credibilidad. Uno de los pilares en los que se apoyará el éxito de tu empresa, es la transparencia.

Habla con honestidad. Piensa con sinceridad. Actúa con integridad. ¡Sé transparente!


La transparencia aporta la nitidez necesaria para avanzar.


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