Capítulo 5. Sobre los empleados


10/06/2019 0:03:28


Cosa Número 48. Hay que ponerse en su lugar

Cada vez es más común escuchar el término "empatía laboral" que, según el psicólogo Daniel Goleman, hace referencia a la "consideración de los sentimientos de los empleados, entre otros factores, en el proceso de toma de decisiones inteligentes". Es precisamente de eso de lo que hablamos hoy, de la capacidad de ponernos en el lugar del otro en el mundo laboral. Y es que una de las características del liderazgo empresarial viene marcada por la capacidad de entender a las personas que forman parte de nuestro equipo.

Según el portal de empleo Infojobs existen 5 beneficios de la empatía en el trabajo:

  1. Tomar el tiempo y la actitud óptimas.
  2. Tener la actitud adecuada a la hora de llegar a acuerdos, para resolver conflictos.
  3. Entender y proporcionar a los compañeros y colaboradores lo que necesitan para avanzar crea un sentido de confianza y fortalece las relaciones dando lugar a una mayor colaboración y mejora de la productividad.
  4. Sentirnos comprendidos, escuchados y respetados.
  5. Gracias a las "neuronas espejo" siendo empáticos contagiaremos a los demás a serlo.

Hay que crear "contextos de empatía" con las personas que interactuamos en nuestro día a día laboral. Para ello debemos crear "espacios de confianza" en los que las personas que forman nuestro equipo puedan expresar su opinión sin ser juzgadas. De esta forma sentirán que estamos valorando su experiencia, sus conocimientos y capacidades. Esta es una forma de generar confianza y seguridad dentro de nuestra empresa.

Para generar un contexto de confianza total y que sientan que nos ponemos en su lugar, es aconsejable parafrasear, verbalizar lo que nos están transmitiendo, para que tengan la seguridad de que les hemos comprendido correctamente.

Lo importante en la empatía laboral no es ponernos en el lugar del otro sino que el otro sienta que nos hemos puesto en su lugar. Así se construyen las relaciones seguras dentro de los equipos de trabajo.


Inspírate en su situación para encontrar la solución.


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